2. 失落的核心价值：当劳动不再是人类的沉重负担

一、人类劳动史：从生存本能到社会核心

劳动，自人类诞生以来，便是人类社会的核心价值之一。从旧石器时代的采集与狩猎，到农业革命带来的耕作与畜牧，再到工业革命以来的机械化生产，劳动不仅是人类维系生存的方式，也是人类社会结构、文化、道德、经济体系的支柱。

在人类历史的大部分时间里，劳动不仅仅是一种谋生手段，更是人与世界互动、获取身份认同、体现个人价值的重要途径。在原始社会，劳动以集体协作为主，狩猎、采集、耕种皆是维持部落生存的必要条件。而在封建社会，土地所有制塑造了劳动者与地主之间的关系，农民通过耕种维持生计，同时受到领主的剥削。

到了资本主义时代，劳动进一步商品化，个人通过工作获得报酬，劳动成为市场经济的核心驱动力。马克思将劳动视为人的本质活动之一，他认为劳动不仅是创造财富的手段，更是个体自我实现的过程。而在现代社会，劳动伦理被深深植入教育、法律、文化和道德体系之中。勤劳、敬业、奋斗、奉献，这些观念主导了人类社会数千年。

我用大模型 Grok 尝试了下，要它列出美国联邦和各州所有与劳动关系相关的法律名录。结果它忙了1分28秒后说：

美国联邦和各州有关劳动关系的法律数量庞大且复杂，难以逐一列出所有具体法律名称。

以下是它给出的不完全清单：

联邦法律的详细清单

联邦法律由美国劳工部（DOL）管理和执行，涉及180多条法规，涵盖工资、工时、安全、健康、工会活动等多个方面。以下是主要与劳动关系相关的联邦法律，基于DOL的"主要法律概要"页面（Summary of the Major Laws of the Department of Labor）：

类别	法律名称	描述	管理机构
工资和工时	公平劳动标准法（FLSA）	设定最低工资、加班费（1.5倍常规工资率）、限制童工（<16岁，危险工作<18岁）	工资和工时司
移民和国籍法	适用于H-1B、H-1B1、H-1C、H2A签证计划的劳动标准	工资和工时司
工作场所安全与健康	职业安全与健康法（OSH Act）	规范大多数私营行业安全/健康，雇主有提供无危险工作场所的一般义务	职业安全与健康管理局（OSHA）
工人补偿	长滩和港口工人补偿法	为海上员工提供补偿和医疗护理	工人补偿项目办公室（OWCP）
能源员工职业病补偿计划法	为患辐射/铍/硅病的前能源部员工提供15万美元一次性补偿和医疗福利	OWCP
联邦雇员补偿法（FECA）	为联邦雇员因工伤残或死亡提供补偿，涵盖工资损失和医疗费用	OWCP
黑肺福利法	为患黑肺病的煤矿工人提供月度支付和医疗福利	OWCP
雇员福利安全	雇员退休收入保障法（ERISA）	规范养老金/福利计划，设定信托责任、披露和报告要求，涉及COBRA、HIPAA	雇员福利安全管理局（EBSA）
工会和成员	1959年劳动管理报告和披露法（Landrum-Griffin Act）	保护工会资金，促进民主，要求财务报告	劳动管理标准办公室
雇员保护	告密者保护法（多种）	为报告违规行为的员工提供工作恢复和补发工资	OSHA
军服服务	军服服务就业和再就业权利法（USERRA）	为服役成员提供再就业权利	退伍军人就业和培训服务
测谎仪保护	雇员测谎仪保护法	禁止大多数测谎仪使用，仅在有限情况下允许	工资和工时司
工资扣押	消费者信用保护法	规范雇主工资扣押行为	工资和工时司
家庭和医疗假	家庭和医疗假法（FMLA）	为符合条件的员工（雇主50人以上）提供最多12周无薪假	工资和工时司
退伍军人优惠	退伍军人优惠	在联邦招聘中给予优先权，保护裁员时权益	退伍军人就业和培训服务
政府合同	戴维斯-培根法	联邦建筑承包商的最低工资/福利标准	工资和工时司
麦克纳马拉-奥哈拉服务合同法	联邦服务承包商的工资率和劳动标准	工资和工时司
沃尔什-希利公共合同法	联邦材料供应商的最低工资和劳动标准	工资和工时司
移民工人	移民和季节性农业工人保护法	工资保护、住房/交通安全、承包商注册	工资和工时司
矿山安全与健康	1977年联邦矿山安全与健康法（Mine Act）	规范约13,000个矿山的安全/健康标准，培训和处罚	矿山安全与健康管理局（MSHA）
工厂关闭和裁员	工人调整和再培训通知法（WARN）	要求提前警告裁员/关闭，通过联邦法院执行	就业和培训管理局（ETA）（仅信息）

州级法律的分类

各州有自己的劳动法律，通常在以下类别中有所体现，且通常比联邦法律更具保护性：

• 工资和工时法：包括最低工资、加班费、用餐和休息时间、工资支付和追讨。

• 反歧视法：禁止基于种族、性别、年龄、残疾等类别的歧视，一些州还包括性取向和性别认同等额外保护。

• 工人补偿法：为工作相关伤害或疾病提供福利，各州系统不同。

• 失业保险法：为因非个人原因失业的工作者提供福利。

• 家庭和医疗假法：一些州提供带薪或无薪假，条件可能与FMLA不同。

• 劳动关系法：规范工会组织、集体谈判和罢工，特别适用于公共部门员工。

• 职业安全与健康法：一些州有自己的OSHA批准计划。

• 童工法：规范未成年人的就业。

• 普遍工资法：为公共工程项目设定工资标准。

• 告密者保护法：保护报告雇主不当行为的员工。

内容最多的法律

• 联邦矿山安全与健康法：约124个章节，每个章节平均约500字，总计约62,000字。

• 雇员退休收入保障法（ERISA）：约85个章节，每个章节平均约500字，总计约42,500字。

• 美国残疾人法（ADA）：约74个章节，平均每个章节400-500字，总计约37,000字。

• 家庭和医疗假法（FMLA）：约54个章节，平均每个章节500字，总计约27,000字。

如果你是名美国律师，你有没有堆积如山和压力山大的感觉？！人类为了维护"劳动价值"，真可谓用心比中药黄连还苦！

好消息是：随着技术的发展，尤其是人工智能和自动化的兴起，劳动的核心地位正在遭遇前所未有的挑战。

二、人类劳动消失的进行时：技术革命的颠覆性影响

自动化和人工智能的发展，使得越来越多的工作不再需要人类来完成。自2000年以来，全球资源使用量迅猛增长，美国的非农就业总人数增长了约2,600万，但仅美国制造业就因自动化的引入反而失去了约170万个工作岗位。

我们前两节都已经提到的现如今的严峻形势，是劳动文明中的自然文明、权力文明、物质文明三大核心，都出现了严重的过剩。雪上加霜的是，从制造业到服务业，从会计到法律咨询……几乎是在人类社会的各行各业，AI 和机器人正在快速取代人类劳动。麦肯锡的研究表明，未来 50 年内，大部分传统职业将被自动化所取代。可这样的预判还是太保守了！中国国家发改委在2020年公布的数据显示，中国物流从业人员超过5000万人。不要说物流，AI 在任何一个劳动力密集型行业发起一场革命，那就绝不是说对这个庞大的东方国家怎么怎么样，在这个全球化的年代，它会直接对整个世界带来颠覆性的影响——技术革命的颠覆性影响，正是十年来多数美国人两度要特朗普主持"歪门邪道"的根本原因。

换个角度，如果人类真的不再需要为了生存而劳动，就会带来另一个根本性的问题：如果劳动不再是社会的核心价值，人类社会将如何运作？

两年前 AI 的爆发，已经直接将这一问题化为大多数人面临的危机！

资本主义社会的基本逻辑是劳动创造价值，个人通过劳动获得收入，进而参与市场经济，最终获得个人财富和社会地位。但如果大量的人失去工作，收入从何而来？财富如何分配？更进一步，失去劳动，人类的自我价值认同如何建立？

毫不夸张地说，AI 已经为这些问题启动了倒计时！

三、劳动消失的社会危机

1. 经济结构的动荡与民生凋敝

最新数据显示，全球财富正日益集中在最富有的人群手中，导致极端的不平等现象。根据《2022年世界不平等报告》（World Inequality Report 2022），全球最富有的1%人口拥有全球38%的财富，而最底层的50%人口仅拥有2%的财富——你要知道这2%的所谓财富对这50%人口的每一个人来说，通常都是朝不保夕甚至说没就没的！

此外，乐施会（Oxfam）在2025年1月发布的报告指出，2024年全球亿万富翁的财富增加了2万亿美元，增长速度是前一年的三倍。

传统市场经济建立在"劳动-收入-消费"的循环之上。如果劳动消失，而财富仍然掌握在资本所有者手中，社会将陷入极端的不平等。少数资本家控制所有生产资料，而大部分人无法通过劳动获取收入，最终导致全球性的社会治理系统的崩溃——事实上，这已经是人类正在面对的严峻的形势！

为了解决这个问题，我们道易程团队经过6年多的探索，确认全民富裕供应（Universal Abundant Supply）成为一种必需且应该马上开始部署的解决方案。并且通过 Proof of Love 的治理，可以在 dAIpp 即公共的去中心化 AI 的管理下，通过区块链网络，向所有的地球人分发一定的基本收入，使人们即使不工作也能维持生存——这就是我们常说的全民基本收入（Universal Basic Income）。

然而，UBI 和 UAS 都只是保证了生存需求，并不能提供人类更深层次的精神满足。

2. 个人价值认同的危机

劳动不仅是谋生手段，更是身份认同的来源。在工业社会，工作定义了一个人的社会地位、圈层、生活方式，甚至影响个人的自我价值感。很多人一旦失业，就会陷入焦虑、抑郁，甚至丧失生活的意义。

• 2024年中国高校毕业生人数达到1179万，创历史新高。然而，智联招聘的报告显示，就业率仅为55.5%，意味着近一半的毕业生未能找到工作。

• 根据英国《泰晤士报》报道，2023-2024年度，英国每个毕业生职位平均收到140份申请，竞争激烈程度创历史新高。

• 《商业内幕》指出，自2021年1月以来，美国22至27岁的大学毕业生失业率持续高于全国平均水平。

以上数据，都说明劳动形势发生了根本性的变化！并导致了教育的高度内卷！年轻人的焦虑、抑郁等心理问题因此而爆发！

最新数据显示，香港年轻人的心理健康问题相当普遍，约25%年龄在15至24岁的年轻人患有心理健康问题。研究还发现，近20%的受访者过去一年内有自杀意念，5%曾计划自杀，1.5%曾尝试自杀。此外，2024年的一项调查显示，45.1%的中学生对开学感到高度压力！

这也就是说，个人价值认同的危机，已经普遍发生！

当劳动不再是社会的中心，我们如何定义自己？如果不再通过工作来获得成就感，个人如何找到人生的方向？

3. 社会秩序的瓦解

传统社会依赖劳动建立层级结构，工作不仅提供收入，也建立了社会关系和责任体系。当劳动不再是核心，社会秩序将如何维系？

如果没有新的社会价值观，人类可能会陷入享乐主义、虚无主义，甚至社会动荡。历史上，每当社会生产方式发生巨变，都会伴随思想和价值观的调整。例如，工业革命催生了自由主义和社会主义，而信息革命带来了互联网文化和数字资本主义。

未来，当劳动退出舞台，人类需要一种新的价值共识，否则整个社会可能会陷入迷失和混乱。

💕 总而言之，传统以劳动为核心的文明价值范式，正面临本体性解构；在技术奇点催生的新文明形态跃迁前，人类亟需构建兼具深厚伦理内核与创新治理共识的新型“文明操作系统”，以此重塑文明演进的精神驱动力，并打造高度智能且深度友爱的社会治理工具。